Schulung: Employer Branding Grundlagen
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Heute müsst ihr Talente aktiv überzeugen. Genau deshalb solltet ihr die Grundlagen vom Employer Branding erlernen. Ohne klares Arbeitgeberprofil wirkt ihr austauschbar, verliert qualifizierte Bewerbungen und kämpft dauerhaft mit langen Besetzungszeiten. Eine fundierte Schulung hilft euch, eure Stärken als Arbeitgeber sichtbar zu machen und eine Positionierung zu entwickeln, die wirklich zu eurer Kultur passt.
Unsere Employer-Branding-Philosophie
Von austauschbar zu attraktiv
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Klare Arbeitgeberposition
Ihr entwickelt eine überzeugende Employer Value Proposition (EVP), die eure Stärken ausstrahlt und echte Talente anzieht. Nicht irgendwelche Kandidaten, sondern die, die zu euch passen.
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Klare Arbeitgeberposition
Ihr entwickelt eine überzeugende Employer Value Proposition (EVP), die eure Stärken ausstrahlt und echte Talente anzieht. Nicht irgendwelche Kandidaten, sondern die, die zu euch passen.
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Konsistente Kommunikation
Ihr lernt, wie ihr eure Arbeitgebermarke konsistent über alle Kanäle kommuniziert – von Karriereseite bis Social Media. Jeder Touchpoint wird zur Chance, Talente zu begeistern.
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Konsistente Kommunikation
Ihr lernt, wie ihr eure Arbeitgebermarke konsistent über alle Kanäle kommuniziert – von Karriereseite bis Social Media. Jeder Touchpoint wird zur Chance, Talente zu begeistern.
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Bindung & Unternehmenskultur
Employer Branding hilft nicht nur beim Recruiting, sondern stärkt auch Bindung, Motivation und Stolz im bestehenden Team. Das zahlt sich in Retention und Produktivität aus.
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Bindung & Unternehmenskultur
Employer Branding hilft nicht nur beim Recruiting, sondern stärkt auch Bindung, Motivation und Stolz im bestehenden Team. Das zahlt sich in Retention und Produktivität aus.
Ohne strategisches Employer Branding bleibt euer Arbeitgeberprofil oft reines Bauchgefühl oder hübsche Kampagne ohne echte Wirkung. Talente sehen, dass euch etwas fehlt, und wählen lieber die Konkurrenz. Mit einer professionellen Schulung schafft ihr Klarheit, Struktur und eine Arbeitgebermarke, die funktioniert.
Ihr versteht, welche Botschaften Bewerbende wirklich erwarten, wie ihr eure Company Culture authentisch zeigt und wie ihr damit Vertrauen aufbaut. Ihr lernt, welche Kanäle funktionieren (LinkedIn, Instagram, TikTok), wie ihr Mitarbeitende als Botschafter einsetzt und wie ihr euer Employer Branding messbar macht.
Das Ergebnis: Eine starke Arbeitgebermarke, die Talente anzieht, die richtigen Kandidaten filtert und euer Unternehmen langfristig konkurrenzfähig macht. Zusätzlich sinken Fluktuationsraten, weil euer Team stolz ist, für euch zu arbeiten.
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