Social Recruiting mit Garantie
Passende Mitarbeiter in 4–6 Wochen. Garantiert.
Wir gewinnen qualifizierte Bewerber über Social Recruiting – ohne Jobbörsen, ohne Risiko und ohne Fixkosten.
Geld-zurück-Garantie
Keine Vertragslaufzeit
DSGVO-konform
Es gelten unsere AGB.
Das Problem
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Recruiting ist heute anspruchsvoller denn je. Diese Probleme kennen die meisten Unternehmen.
Kaum oder keine Bewerbungen
Viele Stellenausschreibungen erreichen heute kaum noch passende Kandidaten. Sichtbarkeit allein führt nicht mehr zu qualitativen Bewerbungen. Dabei liegt das Problem oft gar nicht an Ihrem Unternehmen – sondern an veralteten Recruiting-Methoden.
Unpassende Kandidaten
Standardtexte und breite Streuung ziehen oft die falschen Profile an.
Hoher Zeitaufwand ohne Ergebnis
Screening und Interviews kosten interne Ressourcen – oft ohne Besetzungserfolg.
Stellen bleiben unbesetzt
Lange Vakanzzeiten belasten Teams und bremsen das Tagesgeschäft.
Jobportale verbrennen Budget
Hohe Inseratskosten liefern selten passende Bewerbungen.
Jetzt prüfen
Ist Social Recruiting das Richtige für Sie?
Beantworten Sie vier kurze Fragen – wir prüfen, wie wir Ihnen helfen können.
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Welche Recruiting-Probleme kennen Sie?
Mehrfachauswahl möglich
Der Wandel
Warum klassisches Recruiting nicht mehr funktioniert
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv nach Jobs – sie müssen gezielt angesprochen werden.
Passive Kandidaten reagieren auf authentische Ansprache und gezieltes Targeting über Social Media. Jobbörsen sind für diese Zielgruppe unsichtbar.
Klassisch
- Jobbörsen
- Aktive Bewerber
- Hohe Streuverluste
- Unplanbar
Social Recruiting
- Social Media
- Passive Kandidaten
- Zielgenau
- Planbar
Eine Auswahl unserer Kunden
Unser Bestreben ist es, langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden aufzubauen. Wir arbeiten eng mit ihnen zusammen, um ihre Ziele zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die echten Mehrwert bieten.
Unser Vorgehen
So gewinnen wir Mitarbeiter für Sie
Ein strukturierter Prozess – von der Analyse bis zur qualifizierten Bewerbung.
01
Analyse Ihrer Zielgruppe & Stelle
Wir ermitteln, welche Kompetenzen und Werte für die Position wirklich entscheidend sind. Auf Basis dessen definieren wir das ideale Kandidatenprofil und die passenden Targeting-Parameter.
02
Erstellung performanter Recruiting-Anzeigen
Wir entwickeln zielgruppengerechte Anzeigen mit klaren Botschaften. Durch A/B-Tests optimieren wir Headlines, Visuals und Formate für maximale Wirksamkeit.
03
Ausspielung auf Social Media
Wir platzieren die Kampagnen dort, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist – Meta, Instagram, Facebook, LinkedIn – und nutzen präzises Targeting, um passive Kandidaten effizient zu erreichen.
04
Vorqualifizierte Bewerber statt Lebenslauf-Flut
Durch gezielte Pre-Screenings und strukturierte Funnels liefern wir Ihnen Bewerber mit hoher Relevanz. Das spart Zeit im Auswahlprozess und erhöht die Chance auf schnelle Besetzung.
100 % Transparenz für Sie
100% Risikofrei für Sie
Wenn wir keinen passenden Bewerber liefern, bekommen Sie Ihr Geld (abzüglich dem ausgegebenen Ad-Spend) zurück.
Geld-zurück-Garantie
Bei ausbleibenden Ergebnissen – ohne Wenn und Aber. Wir stehen vollständig hinter unserem Versprechen.
Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher MwSt. Angebote freibleibend und nur gültig, solange der Vorrat reicht. Änderungen und Irrtümer vorbehalten. Es gelten unserere AGBs.
Nur Adspend – keine Agenturgebühren
Wenn Sie keinen Bewerber finden, zahlen Sie ausschließlich der tatsächlichen Werbekosten. Keine versteckten gebühren, keine Aufschläge.
Keine langen Verträge
Keine Mindestlaufzeiten. Volle Kostenkontrolle und Flexibilität von Anfang an.
DSGVO-konform
Alle Prozesse entsprechen den geltenden Datenschutzbestimmungen. Sicherer Umgang mit Bewerberdaten.
Zielgruppe
Für wen ist Social Recruiting geeignet?
Geeignet für
- KMU und Mittelstand
- Wachstumsunternehmen
- Fachkräfte und gewerbliche Stellen
- Unternehmen mit mehreren offenen Positionen
- Branchen mit Fachkräftemangel
Nicht geeignet für
- Einmalige Mini-Jobs oder kurzfristige Aushilfen
- Unrealistische Erwartungen ("Morgen einstellen")
- Unternehmen ohne Einstellungsbereitschaft in 4–8 Wochen
Häufige Fragen zu Social Recruiting
Wir nutzen primär Meta (Facebook & Instagram), da hier die größte Reichweite und das präziseste Targeting möglich ist. Je nach Zielgruppe erweitern wir die Kampagnen auf LinkedIn, TikTok oder weitere Plattformen.
Social Recruiting funktioniert besonders gut für Fachkräfte in Pflege, Handwerk, Produktion, Logistik, Vertrieb und IT. Grundsätzlich ist es für alle Positionen geeignet, bei denen aktive Bewerber auf klassischen Plattformen schwer zu finden sind.
Die Kosten lassen sich nicht pauschal beantworten – sie hängen von Faktoren wie Standort, Position, Branche und Wettbewerbssituation ab. Was wir dir sagen können: Du bekommst ein faires, leistungsbasiertes Modell, das auf deine Situation zugeschnitten ist. Im kostenlosen Strategiegespräch geben wir dir eine konkrete Hausnummer – transparent und unverbindlich.
Jetzt starten
Nice to meet you.
Lass uns in einem kurzen Gespräch herausfinden, wie wir euer Recruiting auf das nächste Level bringen. Kein Pitch – einfach ein ehrliches Kennenlernen.
Ruf uns gerne unter +49 721 47079839 an oder wähle direkt eine Option: