Finden Sie innerhalb von 4–6 Wochen den passenden Mitarbeiter. Garantiert.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

• Kaum oder keine Bewerbungen

  Viele Stellenausschreibungen erreichen heute kaum noch passende Kandidat*innen. Sichtbarkeit allein führt nicht mehr zu qualitativen Bewerbungen.

• Unpassende Kandidaten

  Häufig kommen Bewerbungen, die fachlich oder kulturell nicht passen. Standardtexte und breite Streuung ziehen oft die falschen Profile an.

• Hoher Zeitaufwand ohne Ergebnisse

  Screening, Interviews und Absagen binden viel interne Zeit – oft ohne Besetzungserfolg. Das kostet Ressourcen und verlangsamt das Tagesgeschäft.

• Stellen bleiben monatelang unbesetzt

  Lange Vakanzzeiten belasten Teams und reduzieren die Produktivität. Klassische Kanäle liefern selten schnelle, passende Kandidaten.

• Jobportale verbrennen Geld

  Hohe Inseratskosten führen oft zu wenigen passenden Bewerbungen. Das Budget wird ausgegeben, ohne die gewünschten Ergebnisse zu liefern.

Das liegt nicht an Ihrem Unternehmen – sondern an veralteten Recruiting-Methoden.

So gewinnen wir Mitarbeiter für Sie

• 1. Analyse Ihrer Zielgruppe & Stelle

  Wir ermitteln, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Werte für die Position wirklich entscheidend sind. Auf Basis dessen definieren wir das ideale Kandidatenprofil und die passenden Targeting-Parameter.

• 2. Erstellung performanter Recruiting-Anzeigen

  Wir entwickeln kreative, zielgruppengerechte Anzeigen mit klaren Botschaften und CTAs, abgestimmt auf Ihre Arbeitgebermarke. Durch A/B-Tests optimieren wir Headlines, Visuals und Formate für maximale Wirksamkeit.

• 3. Ausspielung auf Social Media (TikTok, Instagram, Facebook, LinkedIn, Pinterest etc.)

  Wir platzieren die Kampagnen dort, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist, und nutzen präzises Targeting sowie geeignete Formate. So erreichen wir passive Kandidat*innen effizient und steigern relevante Bewerbungen.

• 4. Vorqualifizierte Bewerber statt Lebenslauf-Flut

  Durch gezielte Pre-Screenings und strukturierte Funnels liefern wir Ihnen Bewerber mit hoher Relevanz. Das spart Zeit im Auswahlprozess und erhöht die Chance auf schnelle Besetzungen.